よくある質問

関係ありません。選考で学歴を問うことはありません。実際に、高校卒業後にアルバイトを続けていた社員も、大学を出て別業界から転職してきた社員も、同じスタートラインから始めています。

不利にはなりません。私たちが知りたいのは、これまで何をしてきたかよりも、これから何を変えたいかです。空白期間や転職の経緯についても、面談の場で正直にお話しいただければ大丈夫です。マイナス評価にはなりません。

長期的なキャリア形成の観点から、満35歳までを対象としています。これは、入社後にPGPでの育成期間を経て、一般社員、リーダー、アシスタントマネージャー、マネージャー、スーパーバイザーへとステップアップしていく成長機会を、長く提供したいという考えによるものです。

HiiizLは、人員を派遣して決められた業務だけを行う会社ではありません。飲料水メーカーと一次代理店契約を結び、「メーカーの顔」として、ブース会場の運営から対面営業、成果の振り返り・改善までを担う営業の仕事です。

楽な仕事ではありません。お客様に断られることも、思うように結果が出ない日もあります。また、土日祝の勤務や出張もあります。その分、結果が出なかった理由を振り返り、ロープレやフィードバックを通して改善していきます。仕事の良い部分だけでなく、大変な部分も知ったうえで判断してほしいと考えています。

役割に応じた目標（予算）はあります。ただし、達成できなかった人を責めて終わる考え方ではありません。会社も原因の振り返りやロープレ、フィードバックを通して改善・育成に向き合います。その分、本人にも自分のスキルを上げる努力に向き合う姿勢を求めています。

営業未経験で入社した社員は90%以上です。未経験を前提にPGP（Pro Genesis Program）で基礎から段階的に学び、現場に出た後もロープレやフィードバックを重ねます。もともと人見知りだった社員の活躍例もあり、最初から話し上手であることより、学び、実践し、改善を続けることを大切にしています。

年齢や在籍年数だけで決まる年功序列ではありません。成果だけでなく、仕事への向き合い方や行動、周囲への影響、次の役割を任せられる状態かを見て判断します。研修生から一般社員、リーダー、アシスタントマネージャーへ進み、その先にはマネージャーやスーパーバイザーなどのキャリアがあります。

「このままの自分で終わりたくない」と思うだけでなく、そのために行動できる人には向いている環境です。結果が出ないときに自分にできる改善を考え、フィードバックを成長につなげられる人は伸びやすいです。反対に、変化や数字と向き合うこと自体を避けたい人には、合わない可能性があります。

商業施設でのプロモーションが中心のため、公休は平日が中心で、土日祝は勤務となることが多いです。年間休日は120日です。ただし、社内ルールに基づいて有給休暇を取得でき、お子さんの運動会や家族行事、結婚式などで土日祝に休暇を取得している社員もいます。

事業場外みなし労働時間制を採用しており、1日のみなし労働時間は8時間です。標準的な勤務時間帯は10:00〜19:00（休憩60分）で、会場への直行直帰も可能です。給与には月35時間分の固定残業代を含みますが、実際の残業時間は月平均20時間程度です。詳細は募集要項をご確認ください。

出張はあり、頻度は所属拠点や担当するプロジェクト、時期によって異なります。交通費・宿泊費はすべて会社負担です。移動や宿泊の手配も総務部が行うため、基本的に社員自身で手配する必要はありません。

基本的に転勤はありません。応募時に希望勤務拠点をお伺いし、本人の希望や採用状況などを踏まえて配属します。マネージャー以上の役職では、組織体制などにより他拠点への異動をご相談する場合がありますが、本人の同意のもとで行います。

HiiizLの営業職は完全歩合制ではありません。固定給があり、そのうえで成果に応じたインセンティブが上乗せされる仕組みです。研修期間中も固定給があります。給与例や具体的な支給条件については、募集要項をご確認ください。

はい。プロモーション事業部には女性マネージャーがおり、営業経験を経て教育課のアシスタントマネージャーとして活躍している女性社員もいます。また、産休・育休は女性・男性ともに取得実績があります。性別に関係なく、営業・マネジメント・育成などへキャリアを広げることができます。

「まずは話を聞いてみる」は、応募でも面接でもありません。まずは30分ほど、仕事内容や働き方、給与、育成制度、大変な部分まで含めてお伝えする情報交換の場です。そのうえで選考に進むかを決めていただきます。選考では営業経験だけでなく、これまで物事にどう向き合ってきたか、これからどうなりたいのか、フィードバックを受けながら成長していけるかなどを会話を通して確認しています。

むしろ逆だと考えています。AIが得意なのは情報処理と反復作業です。目の前の人の感情を読み、信頼を築き、意思決定に寄り添う対面営業は、自動化が最も難しい領域です。ただし「誰でもできる販売作業」であれば話は別です。だからこそHiiizLは、スキルとして通用する営業力を育てることにこだわっています。